Testes psicológicos: Teste de interesse : Teste Vocacional
March 9, 2010 – 4:40 pm
Alguns testes psicológicos são elaborados com fins vocacionais e de uso em seleção de pessoal.
o TESTE DE INTERESSE tem como objetivo identificar preferências e interesses em assuntos, tarefas e conhecimentos. POrém este teste apresenta ainda muitas limitações que podem ser observadas a seguir:
TESTES DE INTERESSE
Existem dados que afirmam que as respostas a perguntas diretas sobre interesse são muito imprecisas, superficiais e não-realistas, principalmente no caso de crianças e jovens. Isso se dá porque:
1) a maioria das pessoas não tem informação suficiente sobre trabalho, cursos, etc., assim, não podem julgar se gostariam ou não das coisas implícitas em suas escolhas;
2) há o predomínio de estereótipos em relação a certas profissões. Ou seja, as pessoas não podiam conhecer seus interesses em diferentes campos sem antes participar deles.
Por isso surgiram formas indiretas e sutis para determinar os interesses. Os inventários de interesse, criados pelo grupo do Carnegie Institute of Technology em 1919-1920, introduziram 2 principais inovações de processo:
1) itens sobre gosto/aversão por atividades específicas diferentes, objetos ou tipos de pessoas;
2) respostas dos itens ligadas a diferentes profissões. Tais inventários foram os primeiros testes a empregar gabarito de critério para os itens. Como foi verificado, as pessoas dedicadas a certa profissão caracterizavam-se por interesses comuns que as distinguiam de outros profissionais.
Estas diferenças referiam-se a assuntos ligados diretamente a atividades de serviço e a trabalhos de escola, diversões, esportes, tipos de jogos/livros apreciados, relações sociais e outros aspectos da vida diária.
Assim, é possível interrogar o indivíduo a respeito de seus interesses em coisas relativamente conhecidas e, através destas, determinar a semelhança entre tais interesses e os de pessoas que obtiveram êxito em diferentes profissões.
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