Teste Psicologico Vocacional: Registro Kuder de Preferência – Profissional

Teste Psicológico utilizado em Orientação Vocacional para registro e investigação de preferências profissionais

Registro Kuder de Preferência – Profissional:

Criado através da utilização de processos de gabarito de critério semelhantes aos do teste de Strong.

Apresenta 38 resultados de profissões e 1 de verificação. Algumas escalas são destinadas a grupos profissionais especificamente definidos. As precisões das escalas individuais são mais baixas porque na seleção de itens foi priorizada a validade empírica com relação a critérios profissionais, em vez de priorizar a consistência interna.

De um lado, os agrupamentos de interesse profissional, as escalas de grupo e as análises de perfil ampliaram a interpretação dos resultados no Strong. De outro lado, resultados profissionais foram derivados para o Kuder – Vocacional; o Kuder – Profissional, mais recente, substituiu a consistência interna de itens, em áreas de interesse amplamente definidas, por gabarito de critério com relação a profissões específicas.

É um mero instrumento experimental. Usa a forma de item de tríade, apresenta 1 resultado de verificação e 5 resultados para mostrar preferência relativa por estar em grupos (Sociável), por situações conhecidas e estáveis (Prático), por lidar com idéias (Teórico), por evitar conflitos (Concordância) e por governar os outros (Dominante).

Outros inventários:

Alguns inventários são destinados especificamente à avaliação de interesses educacionais ou de recreação; outros têm uma tendência predominantemente vocacional (Strong; Kuder – Profissional); outros ainda referem-se a áreas amplas de interesse (Kuder – Vocacional; Inventário de Interesse de Thurstone; Inventário de Interesse de Guilford-Shneidman-Zimmerman; Inventário de Interesse Profissional de Lee e Thorpe).

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