Psicologia Organizacional: Como fazer uma Pesquisa de clima organizacional
August 9, 2010 – 11:17 pm
Objetivos da Pesquisa de clima organizacional
· Levantar junto a colaboradores o grau de satisfação, entendimento, envolvimento e opiniões sobre aspectos da cultura, políticas, normas, procedimentos e costumes existentes e praticados dentro da empresa, bem como expectativas de progresso, possibilidade de carreira, relacionamento pessoal e profissional com a chefia.
· Avaliar e interpretar criticamente esses resultados, informando a direção da empresa e aos próprios participantes, através de relatórios e/ou outros canais de comunicação.
· Sugerir melhorias nos aspectos considerados pelos participantes da pesquisa como mais fracos e sugerir reforço nos aspectos mais considerados mais fortes pelos participantes.
Vantagens de uma Pesquisa de clima
· Identificar fatores que influenciam a satisfação e o comprometimento dos colaboradores
· Melhoria no ambiente de trabalho
· Aumento da produtividade e lucratividade
· Melhoria o relacionamento interpessoal dos profissionais
· A melhor relação custo-benefício pelo mercado.
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