Entrevista Psicológica de Seleção de Pessoal: Quais as perguntas feitas numa entrevista de seleção de pessoal

Por meio de uma entrevista psicológica de seleção de pessoal, é possível identificar aspectos psicológicos e perfil que permite um conhecimento mais amplo do candidato que se aproxime do solicitado para o cargo a ser preenchido.

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Na elaboração de um roteiro de entrevista, deve estar claro a descrição do cargo, o perfil esperado, o entrevistador deve ter formação e treinamento para uma entrevista com êxito.

 

O que perguntar numa entrevista de seleção de pessoal?

 

Os temas devem incluir as capacidades do entrevistado e sua formação, sua experiência anterior, os dados familiares e sociais, seus conhecimentos e habilidades, atitudes e interesses.

 

Como elaborar e estruturar a Entrevista?

 

O Rapport é essencial e, para tanto, uma conversa inicial como quebra-gelo ajuda diminuir a ansiedade de ambos, entrevistador e entrevistado, mostrando simpatia e cordialidade, com postura adequada, linguagem e tom de voz que permita o acolhimento e uma harmonia para um clima favorável à entrevista.

 

É fundamental a apresentação do entrevistador dizendo o nome e sua ocupação na empresa.

 

Para iniciar a entrevista, uma forma bastante utilizada é a checagem dos dados pessoais e de currículo. Em seguida pode ser direcionada a entrevista de forma que traga perguntas mais aberta ao entrevistado como: O que te trás aqui? Como ficou sabendo dessa vaga?

 

Os dados da história profissional devem ser buscados do mais remoto ao atual. Tratando-se do primeiro emprego, elaborar perguntas sobre aspirações e projeções de futuro.

 

Alguns direcionamentos e perguntas podem ser da seguinte forma:

- Comente sobre seus empregos anteriores e destaque qual considera o melhor, por quê?

- Descreva um tipo de trabalho que fazia neste cargo

- Faça um breve resumo de sua história profissional

- Qual o motivo para ter deixado tal cargo

- Como você percebeu sua evolução nesta empresa

- Como percebia a relação com seus superiores

 

Outros dados que são importantes para conhecer o perfil profissional do candidato incluem:

- Histórico educacional (disciplinas que mais gostava, notas, preferências, o que faltou em sua educação, etc.).

- Histórico Familiar e social (valores que atribui à família, dinâmica familiar, relacionamento entre os integrantes da família, como é um fim de semana típico, tem namorado, amigos)

- Perguntas sobre habilidade e atitudes (nesta parte, perguntas com respostas longas ajudam a observar e avaliar o candidato)

Exemplos:

- O que você faz para se manter atualizado em sua área?

- Quais os aspectos do cargo pretendido que mais lhe interessam?

- Como você se percebe em situações inesperadas? Conte-me uma situação e como resolveu?

- Qual a maior ousadia que já cometeu?

- Como você costuma tomar decisões?

- Qual decisão mais importante que você já tomou?

- Você consegue convencer as pessoas de seu ponto de vista?

- Como você se sente quando é elogiado?

- Como se sente quando é contrariado ou quando te criticam?

- Por quê esta vaga te interessa?

- O que você espera da vida profissional ingressando nesta empresa?

 

É importante no fechamento da entrevista deixar espaço para que o candidato tenha a oportunidade de esclarecer dúvidas ou acrescente alguma informação importante.

- Você tem alguma dúvida ou precisa de algum esclarecimento?

 

O Entrevistador deverá estar preparado para responder algumas perguntas comuns dos candidatos como:Qual será a demora para a escolha do candidato aprovado? Serão necessárias novas entrevistas? Quando será contatado? O que acontecerá ser for aprovado? E ser for reprovado?

 

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  1. 13 Responses to “Entrevista Psicológica de Seleção de Pessoal: Quais as perguntas feitas numa entrevista de seleção de pessoal”

  2. Realmente,esse tópico é muito interessante.Ele me ajudou em uma aula que dei.Parabéns pela idéia.

    By Maurício Georgevitch on Jul 20, 2009

  3. Ótimo post! Faz um resumo com os aspectos mais importantes de uma entrevista. Estou estudando para um concurso e isso vai me ajuda!

    By Rafaela on Aug 19, 2009

  4. ajudar*

    By Rafaela on Aug 19, 2009

  5. Olá,vcs poderia fornecer os cursos de pós-graduação a distância grátis.
    Gostaria muito de fazerum na área de psicologia.
    muito obrigada pela atenção
    Fátima

    By Fátima Aguiar on Aug 26, 2009

  6. bem bacana esse resumo. Me auxiliou no trabalho de principios de entrevista, que estou fazendo..
    Grata,
    Sds, Fabi

    By Fabiana on Oct 20, 2009

  7. boa-tarde!orientação de uma entrevista com psicologo para entrar em um emprego quais orientações para procedimento.

    By telmacorreianeves on Jan 29, 2010

  8. obrigado,achei ótimo estas dicas pois pretendo atuar na área, tenho conhecimentos e não experiência busco sites no qual me ajudam ficar atualizaa e este me ajudou muito.
    Há se alguém souber de alguma vaga em rh me avise tenho curso superior em rh.

    By erika on Feb 28, 2010

  9. muito bom esse resumo, me ajudou bastante para a área em que eu trabalho, muito obrigado, eu adore

    By Bruna Kurth on May 3, 2010

  10. Estou em um processo seletivo, um recrutamento interno da empresa onde trabalho, e algumas destas pergutas acima, são feitas no teste psicológico. O que não devo diser em uma entrevista como esta?

    desde de já, Muito obrigado!

    By Douglas on Jul 14, 2010

  11. Participei de uma entrevista, e a Psicologa me fez uma pergunta de uma situação complicada; voce socorre quem esta sangrando ou quem esta morrendo?

    By Alessandro on May 12, 2011

  12. Sinceramente, eu acho muito desagradável fazerem algumas perguntas pessoais, por exemplo, sobre a família, se é casado ou se tem namorado. Ainda que justifiquem isso para ver o perfil psicológico e comportamental..o que deve interessar é o perfil profissional da pessoa.

    By Aline on Mar 20, 2014

  13. Em uma sociedade que está em constantes mudanças sociais entre as famílias e tipos de relacionamentos, usar esses parâmetros para avaliar o perfil psicológico e comportamental da pessoa é complicado. E se a resposta não for exatamente o que o entrevistador espera..isso torna o profissional menos profissional por isso???

    By Aline on Mar 20, 2014

  14. Digo isso porque sofro muito, mas muito preconceito em entrevistas quando questionada sobre família..pois a minha criação foge de alguns padrões estabelecidos pela sociedade. E as dificuldades que encontrei na vida nunca interferiu no meu papel como profissional e pessoal. E contradizendo o preconceito dos RHs afora..me tornou uma pessoa muito mais responsável e determinada. Lamentável!!

    By Aline on Mar 20, 2014

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